Den første del af mødet var at lytte til ledelsens opsummering af virksomheden i 2021 og udviklingsplanen for 2022. Mr. Zhang, den daglige leder af virksomheden, analyserede og markedssituationen sidste år, og påpegede fokus af arbejde i det nye år;Og fra den kontinuerlige læring, sparsommelighed, udførelse, ansvar og holdning af de fire aspekter af alt personale fremsat de nye standarder og krav.Mr. Fan trænede virksomhedens udviklingshistorie og status for alle medarbejdere og analyserede virksomhedens positionerings- og udviklingsstrategi i de næste tre år.
Hver afdeling udførte arbejdsrapporten for 2021 og arbejdsplanen for 2022.Alle medlemmer opsummerede specifikt det seneste års resultater og problemer og fremlagde arbejdsplanen for 2022.
Udviklingen af MediFocus kan ikke adskilles fra hver enkelt medarbejders hårde arbejde.Virksomheden har rost og belønnet medarbejderne med fremragende præstationer i 2021, og opmuntret alle medarbejdere til at arbejde videre, arbejde sammen og opnå nye resultater.
I 2022 kommer der nye produkter på markedet.Manager Lu, den ansvarlige for virksomhedens kvalitetssystem, delte den relevante viden om kvalitetssystemet for alle ansatte og opsummerede det fremtidige kvalitetsarbejdes nøglearbejde.
Diskussion om samarbejde på tværs af afdelinger.Først og fremmest diskuterede og opsummerede hver afdeling hovedproblemerne og koncentrerede sig derefter om diskussionen, analyserede problemerne og gav løsninger, alle udtrykte deres meninger, og atmosfæren var varm.Ved slutningen af mødet laver Mr. Zhang og Mr. Fan et resumé for mødet, håber at alle står over for udfordringen, lærer konstant, forbedrer arbejdsstandarderne yderligere, klare udviklingsmål, overholder udviklingsstrategien, opretholder oprigtig troværdighed, innovation og initiativrig, hård af drift, elsket virksomhedskultur, større og stærkere integration og åndedrætsmedicin, opnå virkelig ubekymret vejrtrækning, sundt smil!
Indlægstid: 18. februar 2022
